การบริหารจัดการ สต็อก ตัวเลือก

หน้าแรก 187 บทความ 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานตามเนื้อผ้าแผนสิทธิหุ้นถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนการเลือกหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก Stay InformedGeologix ประกาศแต่งตั้งผู้บริหารที่สำคัญและออก VANCOUVER BRITISH COLUMBIA, 1 มีนาคม 2017 (ผ่านทาง COMTEX) - VANCOUVER, BRITISH COLUMBIA - (Marketwired - 1 มีนาคม 2017) - Geologix Explorations Inc. (GIX) (GIX) ( frankfurt: GF6) (berlin: GF6) (mun: GF6) (stut: GF6) (quotGeologixquot หรือ quotiting Companyquot) มีความยินดีที่จะแจ้งการแต่งตั้งนางสาวกิลเลียนเควร์เวลล์เป็นรองประธาน บริษัท สำรวจ Ms. Kearvell เป็นนักธรณีวิทยาด้านการสำรวจซึ่งมีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีในการทำงานร่วมกับ บริษัท สำรวจและทำเหมืองแร่ระดับต้นและระดับสูงทั่วอเมริกาเหนือและเม็กซิโก เธอได้ทำงานเฉพาะในเม็กซิโกตั้งแต่ปีพ. ศ. 2537 ในช่วงเวลาที่เธอร่วมค้นพบ Teck Resources San Nicolas VMS ใน Zacatecas State จัดการโครงการความเป็นไปได้ก่อนที่ Goldcorps Los Filos Mine และนำทีมสำรวจ Tecks ที่พัฒนาเกร์เรโรโกลด์เข็มขัด (quotGGBquot ) ซึ่งเป็นผลให้ค้นพบ El Limon-Guajes และ Cerro Media Luna ซึ่งปัจจุบันดำเนินการโดย Torex Gold เธอเป็นผู้อำนวยการฝ่ายสำรวจล่าสุดของ Newstrike Capital ซึ่งเป็นหัวหน้าทีมค้นคว้า Ana Paula จนกว่าจะได้รับการควบรวมกิจการของ Newstrikes โดย Timmins Gold ในปี 2015 ก่อนหน้านั้นนางสาวเคอร์เวลล์ดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายพัฒนาองค์กรเพื่อทำเหมืองแร่ Aurea ซึ่งเธอแนะนำ และส่งเสริมให้ GGB เป็นตลาดทุนรวมถึงหน้าที่อื่น ๆ Ms. Kearvell อาศัยอยู่ใน Guadalajara, Mexico Kiran Patankar, Geologixs ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าวว่า quotGillians มีประสบการณ์มากมายในการพัฒนาโครงการสำรวจและจัดการทีมงานในประเทศเม็กซิโกซึ่งส่งผลให้มีการค้นพบระดับโลกหลายอย่างเป็นประโยชน์อย่างมากต่อ บริษัท ในขณะที่เราใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบครั้งแรกของเราใน พร็อพเพอร์เฟียร์ที่มีศักยภาพในระดับสูงที่ยังไม่ได้รับการออกแบบมาซึ่งเป็นเจ้าภาพโครงการ Tepal GoldCopper ของเรา ความกระตือรือร้นของเธอในการค้นพบสิ่งใหม่ ๆ เข้ากันได้ดีกับวัตถุประสงค์ขององค์กร เรามีความยินดีที่จะต้อนรับ Gillian ให้กับทีมผู้บริหารของ Geologix และเพื่อเพิ่มการเติบโตที่สองให้กับ บริษัท ผ่านทางแนวทางการสำรวจที่เน้นความสนใจของ บริษัท ในการติดต่อกับ Ms. Kearvells บริษัท ได้ตกลงที่จะออก Ms. Kearvell ขึ้นอยู่กับ TSX Venture Exchange อนุมัติ 400,000 หุ้นสามัญของ บริษัท ฯ และให้สิทธิซื้อหุ้นสามัญในหุ้นสามัญจำนวน 500,000 หุ้นในระยะเวลา 5 ปีที่ราคา 0.08 บาทต่อหุ้น ตัวเลือกนี้จะมีผลตั้งแต่วันที่ 25 เมษายนถึงวันที่ 1 กันยายน พ. ศ. 2017 และ 1 มีนาคม พ. ศ. 2561 นอกจากนี้ บริษัท ยังได้ประกาศให้ บริษัท ได้รับสิทธิพิเศษในการเลือกหุ้นให้แก่กรรมการและพนักงานของ บริษัท ที่สามารถซื้อได้ หุ้นสามัญเพิ่มทุนจำนวน 3,125,000 หุ้นจนถึงวันที่ 1 มีนาคม 2565 ในราคาใช้สิทธิหุ้นละ 0.08 บาท ทางเลือกในการซื้อหุ้นบุริมสิทธิได้รับตามแผนการเสนอขายหลักทรัพย์ของ บริษัท เกี่ยวกับการสำรวจ Geologix อิงค์ Geologix เป็น บริษัท สำรวจแร่และการพัฒนาที่มุ่งเน้นการแสวงหาการสำรวจและการพัฒนาโอกาสทรัพยากรแร่ที่มีศักยภาพในการเป็นเจ้าภาพการดำเนินงานเหมืองแร่ที่ทำกำไรได้ บริษัท มุ่งเน้นไปที่โครงการ Tepal GoldCopper ในรัฐ Michoacn ประเทศเม็กซิโก ในนามของคณะกรรมการ บริษัท ฯ นายประเสริฐบุญสัมพันธ์ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหารข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้อาจมีแถลงการณ์ที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้ารวมถึงแถลงการณ์เกี่ยวกับแผนการเจตนาความเชื่อและความคาดหวังในปัจจุบันของ บริษัท กรรมการหรือเจ้าหน้าที่ของ บริษัท เกี่ยวกับธุรกิจในอนาคตและผลการดำเนินงานของ บริษัท ฯ คำว่า quotly quotot, quotwouldquot, quotcouldquot, quotwillquot, quotintendquot, quotplanquot, quotanticipatequot, quotbelievquot, quotestimatequot, quotexpectquot และการแสดงออกที่คล้ายคลึงกันเนื่องจากเกี่ยวข้องกับ บริษัท หรือฝ่ายจัดการของ บริษัท มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุข้อความคาดการณ์ล่วงหน้าเหล่านี้ นักลงทุนควรได้รับการเตือนว่าแถลงการณ์คาดการณ์ล่วงหน้าดังกล่าวไม่ได้เป็นการรับประกันถึงกิจกรรมหรือผลการดำเนินงานในอนาคตรวมถึงความเสี่ยงและความไม่แน่นอนและกิจกรรมทางธุรกิจในอนาคตของ บริษัท อาจแตกต่างอย่างมากจากข้อความในแถลงการณ์เชิงคาดการณ์อันเนื่องมาจากปัจจัยต่างๆ ความเสี่ยงความไม่แน่นอนและปัจจัยต่างๆดังกล่าวได้ถูกอธิบายไว้ในเอกสารที่ยื่นแบบเป็นระยะกับหน่วยงานกำกับดูแลหลักทรัพย์ของประเทศแคนาดารวมทั้งแบบฟอร์มข้อมูลประจำปีของ บริษัท และการวิเคราะห์การสนทนากลุ่มผู้บริหารรายไตรมาสและประจำปีซึ่งอาจดูได้จาก SEDAR ที่เซอร์ หากมีความเสี่ยงหรือความไม่แน่นอนเกิดขึ้นอย่างน้อยหนึ่งข้อหรือสมมติฐานที่ตั้งอยู่ในแถลงการณ์คาดการณ์ล่วงหน้าจะไม่ถูกต้องผลที่แท้จริงอาจแตกต่างไปจากที่ได้ระบุไว้ในเอกสารฉบับนี้ตามที่คาดการณ์คาดว่าจะคาดว่าจะเชื่อประมาณการหรือคาดว่าจะเกิดขึ้น แม้ว่า บริษัท พยายามระบุถึงความเสี่ยงความไม่แน่นอนและปัจจัยที่อาจทำให้ผลที่แท้จริงแตกต่างไปอย่างมากอาจมีสาเหตุอื่น ๆ ที่ทำให้ผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามที่คาดการณ์ไว้หรือคาดการณ์ บริษัท ไม่มีเจตนาที่จะปรับปรุงแถลงการณ์ที่เป็นการคาดการณ์ล่วงหน้าเหล่านี้และไม่มีข้อผูกพันใด ๆ TSX Venture Exchange หรือองค์การการลงทุนอุตสาหกรรมกฎระเบียบของแคนาดายอมรับความรับผิดชอบต่อความเพียงพอหรือความถูกต้องของข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ Geologix Explorations Inc. Kiran Patankar ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร 604-694-1742 kpatankargeologix. ca geologix. ca 2017 Nasdaq, Inc. สงวนลิขสิทธิ์ ลิขสิทธิ์ copy2017 MarketWatch, Inc. สงวนลิขสิทธิ์ ข้อมูลในวันที่จัดทำโดย SIX Financial Information และอยู่ภายใต้เงื่อนไขการใช้งาน ข้อมูลในอดีตและปัจจุบันในปัจจุบันที่จัดทำโดย SIX Financial Information ข้อมูลในวันล่าช้าตามข้อกำหนดการแลกเปลี่ยน ดัชนี SampPDow Jones (SM) จาก Dow Jones amp Company, Inc. คำพูดทั้งหมดอยู่ในรูปของเวลาท้องถิ่น ข้อมูลการขายล่าสุดล่าสุดตามเวลาจริงของ NASDAQ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญลักษณ์การซื้อขายของ NASDAQ และสถานะทางการเงินในปัจจุบัน ข้อมูลในวันดาล่าช้า 15 นาทีสำหรับ Nasdaq และ 20 นาทีสำหรับการแลกเปลี่ยนอื่น ๆ SampPDow Jones Indices (SM) จาก Dow Jones amp Company, Inc. ข้อมูลภายใน SEHK จัดทำโดย SIX Financial Information และล่าช้าอย่างน้อย 60 นาที คำพูดทั้งหมดที่อยู่ในเวลาท้องถิ่นแลกเปลี่ยน. ไม่พบผลลัพธ์การจัดการข้อมูลแบบเรียลไทม์หลังจากชั่วโมงข่าวก่อนการเปิดตัว Flash Quote บทสรุปแผนภูมิเชิงโต้ตอบการตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณเลือกตัวเลือกแล้วจะใช้กับการเข้าชม NASDAQ ในอนาคตทั้งหมด หากคุณสนใจที่จะกลับไปใช้ค่าเริ่มต้นของเราเมื่อใดก็ตามโปรดเลือกการตั้งค่าเริ่มต้นด้านบน หากคุณมีข้อสงสัยหรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดอีเมล isfeedbacknasdaq โปรดยืนยันการเลือกของคุณ: คุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับการค้นหาข้อเขียน ตอนนี้จะเป็นหน้าเป้าหมายเริ่มต้นของคุณจนกว่าคุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือลบคุกกี้ของคุณ คุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าของคุณเราขอให้คุณโปรดปิดใช้งานตัวบล็อกโฆษณาของคุณ (หรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปิดใช้จาวาสคริปต์และคุกกี้) เพื่อให้เราสามารถให้ข่าวตลาดฉบับแรกแก่คุณได้ต่อไป และข้อมูลที่คุณคาดหวังจากการปรับอัตราดอกเบี้ย: แผนการกระตุ้น: ตัวเลือกหุ้นสิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดในบางช่วงเวลาในอนาคต ตัวเลือกหุ้นมีอยู่ 2 ประเภทคือตัวเลือกหุ้นออนดีมานด์ (ISO) ซึ่งพนักงานสามารถที่จะเลื่อนการเก็บภาษีได้จนกว่าจะมีการขายหุ้นที่ซื้อด้วยตัวเลือก บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีสำหรับตัวเลือกประเภทนี้ ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการยกเว้น (NSOs) ซึ่งพนักงานจะต้องเสียภาษีในส่วนที่เกี่ยวกับการแพร่กระจายระหว่างมูลค่าหุ้นและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับตัวเลือก บริษัท อาจได้รับการหักภาษีในส่วนต่าง ๆ ตัวเลือกจะถูกสร้างขึ้นซึ่งระบุว่าเจ้าของตัวเลือกนี้อาจใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนด (ราคาให้สิทธิ์) ตามวันที่กำหนด (หมดอายุ) ในอนาคต โดยปกติราคาของตัวเลือก (ราคาให้สิทธิ์) ถูกตั้งค่าเป็นราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ตัวเลือกถูกขาย หากหุ้นอ้างอิงเพิ่มมูลค่าตัวเลือกจะมีคุณค่ามากขึ้น หากหุ้นอ้างอิงลดลงต่ำกว่าราคาให้สิทธิ์หรือคงที่ในมูลค่าเท่ากับราคาให้สิทธิ์ตัวเลือกนี้จะไม่มีประโยชน์ พวกเขาให้สิทธิพนักงาน แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นของนายจ้างของตนในราคาที่กำหนดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปจะมีตัวเลือกในราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นและมีอายุการใช้งานไม่เกิน 10 ปี เพื่อส่งเสริมให้พนักงานยึดมั่นและช่วยให้ บริษัท เติบโตตัวเลือกมักจะมีระยะเวลาการให้สิทธิเป็นเวลา 4 ถึง 5 ปี แต่แต่ละ บริษัท จะกำหนดค่าพารามิเตอร์ของตนเอง ช่วยให้ บริษัท สามารถแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงาน ใช้ในการปรับความสนใจของพนักงานให้สอดคล้องกับผลงานของ บริษัท การลดลงของรายได้จากการดำเนินงานตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการจัดสรรให้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาคงที่สำหรับงวดการใช้สิทธิที่ได้รับจากการให้สิทธิในการใช้สิทธิเสียภาษีในอัตราภาษีรายได้จัดให้ผู้บริหารและผู้ถือหุ้นเป็นผู้จัดทำขึ้น ความสนใจ บริษัท ได้รับการหักภาษี ไม่มีค่าใช้จ่ายต่อรายได้ Dilutes EPS การลงทุนของผู้บริหารระดับสูงอาจมีการบริหารจัดการราคาหุ้นในระยะสั้นหุ้นที่มีการซื้อขายหุ้นให้แก่ผู้บริหารที่มีข้อจํากัดในการขายโอนหรือจําหน่ายหุ้นที่ถูกริบหากผู้บริหารยุติการจ้างงานของหุ้นเนื่องจากข้อจํากัดที่กําหนดเป็นรายได้ธรรมดากําหนดผู้บริหาร และผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนด้านบริหาร หากหุ้นชื่นชมหลังจากได้รับเงินแล้วการหักภาษีของ บริษัท จะเกินกว่าค่าใช้จ่ายคงที่สำหรับรายได้ การลดลงของ EPS โดยทันทีสำหรับจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมด มูลค่าตลาดยุติธรรมที่คิดกับรายได้ในช่วงเวลาที่ จำกัด หุ้นที่ถือครองโดยปกติการถือครองหุ้นที่อาจเกิดขึ้นของหุ้นหรือมูลค่าคงที่ในช่วงเริ่มต้นของช่วงเวลาการทำงานของผู้บริหารจะได้รับส่วนหนึ่งส่วนของเงินทุนเนื่องจากเป้าหมายในการทำงานคือผู้บริหารระดับสูงและผู้ถือหุ้นในสัดส่วนการถือหุ้นหากมีการใช้สต็อก ประสิทธิภาพที่มุ่งเน้น ไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนด้านบริหาร บริษัท ได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่าย เรียกเก็บจากรายได้ที่ทำเครื่องหมายไว้ที่ตลาด ความยากในการกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพ ตัวเลือกหุ้นจะดีที่สุดเมื่อใดเหมาะสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีการเติบโตในอนาคต สำหรับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของประเทศซึ่งต้องการมอบการเป็นเจ้าของ บริษัท ให้กับพนักงาน สิ่งที่สำคัญในการพิจารณาเมื่อใช้ตัวเลือกหุ้นเท่าไหร่หุ้น บริษัท ยินดีที่จะขาย ใครจะได้รับตัวเลือก มีกี่ตัวเลือกที่สามารถขายได้ในอนาคต นี่เป็นส่วนถาวรของแผนผลประโยชน์หรือเพียงแค่แรงจูงใจ เว็บลิงค์เกี่ยวกับตัวเลือก Stock