หุ้น ตัวเลือก ขนาดเล็ก ของ บริษัท

ประโยชน์ของพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเสนอตัวเลือกหุ้นพิจารณาตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กตัวเลือกหุ้นสามารถระดับสนามเล่นสำหรับการสรรหาที่ดีที่สุดและสว่างที่สุด การให้พนักงานมีส่วนร่วมในธุรกิจของคุณคุณสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์รวมทั้งพนักงานของคุณจะมีแรงบันดาลใจในการมองเห็นคุณค่าของการเพิ่มธุรกิจของคุณ ในอดีตตัวเลือกหุ้นเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อกระตุ้นให้พนักงานของตนโดยเฉพาะช่วงเริ่มต้นธุรกิจเมื่อเงินสดแน่นและความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด (บทความต่อไปด้านล่าง) ผลตอบแทนสำหรับเจ้าของธุรกิจเป็นแรงงานที่มีทักษะที่ลดและผลตอบแทนสำหรับพนักงานเป็นสัญญาของการเป็นเจ้าของบางส่วนเมื่อธุรกิจได้รับบนเท้าของ เสียงเหมือนการจับคู่ทำในสวรรค์ขวา แต่ไม่ใช่ทุกอย่างดูเหมือนอย่างน้อยที่สุดเนื่องจาก FASB (Financial Accounting Standards Board) ได้ออกกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น ผลกระทบของกฎระเบียบเหล่านี้มีผลอย่างมากต่อ บริษัท ที่เสนอตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงานของตน ตัวเลือกหุ้นยังคงเป็นตัวเลือก แต่ถ้าคุณสามารถมีชีวิตอยู่กับผลที่ตามมา ตัวเลือกหุ้นคืออะไรก่อนที่จะตัดสินใจเลือกหุ้นคุณต้องให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจวิธีการทำงาน ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้เจ้าของตัวเลือก (พนักงาน) ซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดตามวันที่ในอนาคตที่ระบุ ราคาของตัวเลือกจะถูกตั้งค่าเป็นมูลค่าของหุ้น ณ เวลาที่มีการเสนอตัวเลือก ถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นระหว่างช่วงเวลาที่ได้รับสิทธิและเวลาที่มีการใช้งานตัวเลือกมีค่าเนื่องจากพนักงานสามารถขายได้โดยมีกำไร อย่างไรก็ตามหากราคาของหุ้นลดลงหรือยังคงเหมือนเดิมตัวเลือกนี้ไม่มีค่าเพราะพนักงานไม่ได้รับรู้กำไรจากการขาย พนักงานหลายคน - และนายจ้าง - ไม่เข้าใจว่าตัวเลือกหุ้นต้องการการดำเนินการต่อไปเพื่อให้พนักงานมีคุณค่าต่อพนักงาน ความสับสนนี้เพียงอย่างเดียวอาจเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะพิจารณาตัวเลือกหุ้นในธุรกิจของคุณใหม่ อะไรคือกฎระเบียบใหม่คุณสามารถขอบคุณเรื่องล่าสุดของเรื่องอื้อฉาวทางธุรกิจสำหรับกฎระเบียบใหม่ในการควบคุมตัวเลือกหุ้น regs ใหม่ส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นในงบการเงินของ บริษัท ตามที่ FASB บริษัท จำเป็นต้องใช้ตัวเลือกหุ้นเมื่อพวกเขาได้รับมากกว่าเมื่อพวกเขากำลังออกกำลังกาย จำนวนค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับการประมาณค่าตัวเลือกที่จะคุ้มค่าเมื่อพนักงานได้รับเงินจากพนักงาน การใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องไม่ดีสำหรับเจ้าของธุรกิจเนื่องจากต้องการให้คุณบันทึกค่าใช้จ่ายที่อาจหรืออาจไม่เป็นไปตามที่คาดการณ์ไว้ ค่าใช้จ่ายมากขึ้นหมายถึงกำไรน้อย (อย่างน้อยบนกระดาษ) และเป็นอันตรายต่อความสามารถในการดึงดูดนักลงทุน อะไรคือตัวเลือกอื่น ๆ ของฉันโชคดีที่มีตัวเลือกอื่น ๆ ที่พร้อมใช้งานซึ่งอาจช่วยให้คุณบรรลุผลเช่นเดียวกัน หุ้นที่มีข้อ จำกัด เป็นหนึ่งในนั้น ภายใต้สถานการณ์สมมตินี้พนักงานจะได้รับหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท แต่ไม่สามารถจ่ายเงินสดได้จนกว่า บริษัท จะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้หรือผ่านช่วงเวลาที่กำหนดไว้ พนักงานรักษามูลค่าเพราะเมื่อพวกเขาจะตกเป็นพวกเขาสามารถขายหุ้นในราคาที่ใด ๆ และยังคงมีผลกำไร จากมุมมองทางบัญชีเจ้าของยังได้รับประโยชน์เนื่องจากข้อมูลทางการเงินสะท้อนถึงจำนวนเงินที่แท้จริงของค่าใช้จ่ายมากกว่าตัวเลขที่สูงเกินจริงที่อาจหรืออาจไม่ได้เกิดขึ้นจริง ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ถ้าใช่คุณจะเพลิดเพลินไปกับบทความต่อไปนี้: 187 บทความ 187 วิธีเลือกแผนสต็อกพนักงานสำหรับ บริษัท ของคุณ บริษัท หลายแห่งที่เราพบมีแนวคิดที่ดีในการวางแผนการเป็นเจ้าของพนักงานที่พวกเขาต้องการใช้ โดยปกติจะขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง อย่างไรก็ตามบางครั้งพวกเขาอาจได้รับการบริการที่ดีขึ้นโดยการวางแผนหุ้นชนิดอื่น และคนอื่น ๆ บอกว่าพวกเขาต้องการมีแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน แต่พวกเขาไม่แน่ใจว่ามันจะเป็นยังไง บทความนี้จะเริ่มต้นเส้นทางสู่การเลือกและใช้แผนหรือแผนการที่เหมาะสมกับ บริษัท ของคุณมากที่สุด แผนสำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานแบบ Broad-Based ให้เราเริ่มต้นด้วยการทบทวนความเป็นไปได้หลัก ๆ สำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานในวงกว้าง แผนกว้างเป็นหนึ่งในที่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดสามารถมีส่วนร่วม (หมายเหตุสำหรับผู้อ่านที่ไม่ใช่ชาวอเมริกันเช่นเดียวกับทุกสิ่งทุกอย่างในไซต์นี้คือโครงการเฉพาะของสหรัฐฯ) แผนกรรมสิทธิ์หุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นแผนสวัสดิการพนักงานที่ได้รับการรับรองโดยผู้เอาประกันภัยซึ่งส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของสินทรัพย์ได้รับการลงทุน ในสต็อกของนายจ้าง เช่นเดียวกับโครงการแบ่งปันผลกำไรและแผน 401 (k) ที่มีกฎหมายเดียวกันหลายฉบับ ESOP ต้องมีอย่างน้อยที่สุดพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาตามอายุและความต้องการในการให้บริการบางอย่าง พนักงานไม่ได้ซื้อหุ้นใน ESOP บริษัท มีส่วนแบ่งการถือหุ้นของตนเองในการวางแผนจ่ายเงินสดเพื่อซื้อหุ้นของตัวเอง (มักจะมาจากเจ้าของเดิม) หรือโดยทั่วไปมีแผนจะกู้เงินเพื่อซื้อหุ้นและ บริษัท จะชำระคืนเงินกู้ การใช้งานเหล่านี้มีประโยชน์ทางภาษีอย่างมากสำหรับ บริษัท พนักงานและผู้ขาย พนักงานจะค่อยๆรับเงินในบัญชีของตนและรับผลประโยชน์เมื่อออกจาก บริษัท (แม้ว่าอาจมีการแจกจ่ายก่อนหน้านี้) ใกล้พนักงานกว่า 13 ล้านคนในกว่า 7,000 บริษัท ซึ่งส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในโครงการ ESOPs แผนสิทธิหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนดเมื่อได้รับสิทธิ ดังนั้นหากพนักงานได้รับตัวเลือกที่ 100 หุ้นที่ 10 และราคาหุ้นขึ้นไป 20 พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้น 100 หุ้นที่ 10 แต่ละขายในตลาดสำหรับ 20 แต่ละและกระเป๋าแตกต่าง แต่ถ้าราคาหุ้นไม่สูงเกินกว่าราคาสิทธิพนักงานจะไม่ใช้ตัวเลือกนี้ ตัวเลือกหุ้นสามารถมอบให้กับพนักงานเพียงไม่กี่คนหรือน้อยได้ตามที่คุณต้องการ ประมาณ 9 ล้านคนในหลายพัน บริษัท ทั้งของภาครัฐและเอกชนมีหุ้นอยู่ในปัจจุบัน รูปแบบอื่นของแผนการลงทุนส่วนบุคคล: หุ้นที่มีการจํากัดจะให้สิทธิพนักงานในการได้มาซึ่งหุ้นซึ่งเป็นของกำนัลหรือซื้อด้วยมูลค่าที่ลดลง พวกเขาสามารถครอบครองหุ้นได้ แต่เมื่อมีข้อ จำกัด บางอย่างตามปกติแล้วจะได้รับสิทธิการได้รับสิทธิ์ หุ้น Phantom จ่ายเงินสดหรือหุ้นในอนาคตเท่ากับมูลค่าของหุ้นที่ต้องการ เมื่อได้รับรางวัลหุ้น fantant ในรูปแบบของหุ้นพวกเขาจะเรียกว่าหน่วยหุ้นที่ จำกัด สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะจ่ายเป็นเงินสด แต่บางคราวก็ตกลงกันในหุ้น (ซึ่งเรียกว่า SAR ที่มีการซื้อขายหุ้น) รางวัลสต็อกสินค้าคือการมอบหุ้นให้กับพนักงานโดยตรง ในบางกรณีหุ้นเหล่านี้จะได้รับเฉพาะเมื่อมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขการปฏิบัติงาน (กลุ่ม บริษัท หรือบุคคลธรรมดาเท่านั้น) รางวัลเหล่านี้มักเรียกว่าประสิทธิภาพการทำงาน แผนซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) เป็นเพียงเล็กน้อยเช่นแผนตัวเลือกหุ้น ทำให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นโดยปกติจะต้องผ่านการหักเงินจากเงินเดือนเป็นระยะเวลา 3 ถึง 27 เดือน โดยปกติราคาจะถูกลดราคาสูงสุด 15 ราคาจากราคาตลาด บ่อยครั้งที่พนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นได้ในราคาลดจากราคาที่ต่ำกว่าทั้งในตอนต้นหรือตอนท้ายของระยะเวลาเสนอขาย ESPP ซึ่งสามารถเพิ่มส่วนลดได้อีก เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นหลังจากได้รับหุ้นที่พนักงานสามารถขายได้เพื่อผลกำไรอย่างรวดเร็วหรือถือมันไว้ชั่วขณะหนึ่ง แตกต่างจากตัวเลือกหุ้นราคาลดลงเป็นส่วนใหญ่ ESPPs หมายความว่าพนักงานสามารถมีกำไรแม้ว่าราคาหุ้นได้ลดลงตั้งแต่วันที่ให้สิทธิ์ บริษัท มักจะตั้งค่า ESPPs เป็นแผนภาษีมาตรา 423 ซึ่งหมายความว่าเกือบทุกคนที่ทำงานเต็มเวลากับ 2 ปีหรือมากกว่านั้นต้องได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม (แม้ว่าในทางปฏิบัติหลายคนเลือกที่จะไม่ใช้) พนักงานหลายล้านคนเกือบตลอดเวลาใน บริษัท มหาชนอยู่ใน ESPP ESOPs ไม่มีตัวเลือกผู้ที่คุ้นเคยกับตัวเลือกหุ้นและพบกับ ESOP คำบางครั้งคิดว่ามันหมายถึง Employee Stock Option Plan แต่ก็หมายความว่าไม่มีอะไรในการจัดเรียงตามที่อธิบายข้างต้น ESOP และตัวเลือกต่างกันทั้งหมด ESOP ไม่ใช่คำทั่วไปสำหรับแผนหุ้นของพนักงานซึ่งมีความหมายทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมาก (นอกเหนือจากโครงการ ESOP ของสหรัฐฯหมายถึงสิ่งต่างๆเช่นแผนการซื้อหุ้นของ ESOP ในสหรัฐฯ) ตัวเลือกหุ้นซื้อขายเป็นระยะเวลาทั่วไปความเข้าใจผิดที่พบบ่อยอื่น ๆ ก็คือออปชันหุ้นที่เป็นแรงจูงใจเป็นคำทั่วไปสำหรับตัวเลือกหุ้นที่กำหนดให้เป็นแรงจูงใจ พนักงาน ฯลฯ ในความเป็นจริงตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจคือหนึ่งในสองประเภทของตัวเลือกหุ้นชดเชย (ประเภทอื่น ๆ คือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง) และมีข้อกำหนดทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมาก สถานการณ์ทั่วไปมีแผนการที่คุณอาจใช้ให้เราดูว่าพวกเขาพอดีกับสถานการณ์ทางธุรกิจทั่วไป: บริษัท เอกชน (อย่างใกล้ชิด) บริษัท วางแผนที่จะไปสาธารณะหรือซื้อ (startups ไฮเทค ฯลฯ ): แม้หุ้นทั้งหมด ตลาดและการเปลี่ยนแปลงกฎบัญชีที่เกิดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาตัวเลือกยังคงเป็นสกุลเงินของทางเลือกเมื่อมันมาถึงการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีหลายคนที่มีเทคโนโลยีสูงไม่เคยใช้งานโดยไม่มีตัวเลือก ขณะที่ บริษัท กำลังดำเนินการต่อสาธารณะเป็นเรื่องปกติที่จะวางแผนซื้อหุ้นไว้ในที่เดียวกัน มีความสนใจเพิ่มขึ้นอย่างไรก็ตามสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นและหุ้นที่ จำกัด เช่นกัน บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดกับเจ้าของที่ต้องการขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมด: ESOP มักเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ในกรณีส่วนใหญ่ ESOP จะยืมเงินเพื่อซื้อหุ้น แต่ บริษัท อาจจะใช้เงินสดเป็นเวลาหลายปีในการขายที่ค่อยๆ บริษัท สามารถใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อซื้อเจ้าของได้โดยที่ 822 ไม่มีวิธีใดที่จะทำเช่นนี้มากกว่า ESOP หาก บริษัท เป็น บริษัท C (แทนที่จะเป็น S) เจ้าของหากปฏิบัติตามเงื่อนไขบางอย่างจะสามารถหลีกเลี่ยงการเสียภาษีใด ๆ จากยอดขายที่ขายได้หากนำไปใช้ในหุ้นและพันธบัตรของ บริษัท ที่ดำเนินงานในสหรัฐฯ ตัวเลือกหุ้นจะไม่ทำงานเลย บริษัท ที่ได้รับการถือครองแบบดั้งเดิมซึ่งจะเป็นส่วนบุคคล แต่ไม่มีเจ้าของการขาย: หาก บริษัท ของคุณไม่ได้ประสบปัญหาด้านสภาพคล่อง (เป็นสาธารณะหรือได้มา) คุณก็มีหลายทางเลือก ESOP ให้ผลประโยชน์ทางภาษีมากที่สุดแก่พนักงานและ บริษัท แต่จำเป็นต้องมีการจัดสรรหุ้นตามค่าตอบแทนหรือสูตรระดับมากขึ้นโดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในการให้สิทธิและการให้บริการเพื่อเข้าสู่แผน สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นหรือหุ้นสามัญจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดถ้าคุณต้องการให้รางวัลแก่พนักงานตามหลักคุณธรรมหรือตามเหตุผลบางประการ ด้วยตัวเลือกหุ้นหรือแผนการซื้อหุ้น บริษัท ของคุณจะต้องสร้างตลาดสำหรับหุ้นซึ่งอาจสร้างปัญหาด้านกฎหมายหลักทรัพย์ที่มีราคาแพงและไม่เอื้ออำนวย ทางเลือกหรือแผนการซื้อจึงมักใช้เป็นค่าตอบแทนในการบริหารงานใน บริษัท ดังกล่าวเท่านั้น บริษัท มหาชนในบางรูปแบบ บริษัท มหาชนมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกแผนหุ้นเนื่องจาก (1) มีตลาดสำหรับหุ้นซึ่งหมายความว่า บริษัท ไม่จำเป็นต้องซื้อคืนจากพนักงาน (2) ไม่มีหลักทรัพย์ตั้งแต่ หุ้นมีการลงทะเบียนแล้วและ (3) โดยปกติแล้ว บริษัท เหล่านี้มักมีงบประมาณมากกว่า บริษัท เอกชนซึ่งบางแห่งอาจไม่สามารถจ่ายเงินจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการตั้ง ESOP ได้ ดังนั้นกระบวนการคัดเลือกมีน้อยจะทำอย่างไรกับการกำจัดแผนการที่เพียงแค่ทำงานได้ดีและจะทำอย่างไรกับการชั่งน้ำหนักบวกและ minuses ของพวกเขา หุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองหุ้นสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นและหุ้นของ บริษัท Phantom (และแผนการซื้อหุ้นของ บริษัท อื่น ๆ ) จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณจ้างพนักงานที่คาดว่าจะเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน และการมีพนักงานซื้อหุ้นผ่านตัวเลือกและแผนการซื้ออาจเป็นแหล่งรายได้สำหรับ บริษัท อย่างไรก็ตามอย่าลืมโครงการ ESOPs เป็นโครงการระยะยาวและเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่เสียภาษีดังนั้น ESOP จึงสามารถช่วยให้ บริษัท และพนักงานสามารถพัฒนาวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของได้อย่างแท้จริง การใช้แผนงาน 401 (k) สำหรับหุ้นนายจ้างใน บริษัท มหาชนเป็นที่ถกเถียงกันมากขึ้น เมื่อเกิดเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีที่ Enron และ บริษัท อื่น ๆ นายจ้างหลายสิบคนได้ยื่นฟ้องต่อนายจ้างและวางแผนที่จะไม่ลบหุ้นนายจ้างออกเป็นตัวเลือกการลงทุนในแผน 401 (k) และยังคงมีส่วนร่วมในหุ้นของ บริษัท ต่อไป กระบวนการเดียวกันนี้เริ่มต้นขึ้นหลังจากเหตุการณ์ความไม่สงบในตลาดหุ้นในปีพ. ศ. 2551 และ พ. ศ. 2552 พนักงานเริ่มย้ายทรัพย์สินออกจากหุ้นของนายจ้าง (ลดลงจาก 19 แห่งในช่วงต้นทศวรรษที่ 10 เมื่อสิ้นสุด) และ บริษัท ต่างๆก็กลายเป็น ระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับการสต็อกสินค้าของ บริษัท มากเกินไปในแผน สำหรับ บริษัท อื่นหลักสูตรนี้เป็นหลักสูตรที่ชาญฉลาด ในหลาย ๆ กรณีคุณจะต้องมีแผนอย่างน้อย 2 แบบเช่นแผนแบบเลือกหุ้นแบบกว้างพร้อมด้วย ESOP หรือแผนการเลือกผู้บริหารรวมถึงแผนการซื้อแบบ 423 รายการในวงกว้าง ฯลฯ สิ่งที่คุณทำจะ ขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการของ บริษัท และพนักงานของคุณ ถ้า บริษัท ของคุณมีขนาดเล็กมาก (อาจจะ 7 หรือ 10 คน) มีแผนจะอยู่แบบนั้นและค่าใช้จ่ายในการตั้ง ESOP หรือแม้กระทั่งแผน 401 (k) ดูเหมือนจะเป็นเรื่องที่ต้องห้าม คำตอบสำหรับคุณบางทีโบนัสเงินสดปีขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท จะดีกว่าแผนหุ้น คุณอาจอ่านคู่มือแนวคิดของเราเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์สำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากสำหรับแนวคิดเพิ่มเติมและพื้นฐานทั่วไปในประเด็นต่างๆ ส่วนของผู้ถือหุ้นสังเคราะห์ (Synthetic Equity) ส่วนของผู้ถือหุ้นสังเคราะห์ (Synthetic Equity) หมายถึงแผนการต่างๆเช่นหุ้นของ Phantom หรือหุ้นเพิ่มทุน (SARs) ที่ให้พนักงานจ่ายเงินโดยปกติจะเป็นเงินสดตามการเพิ่มมูลค่าหุ้นของ บริษัท พนักงานอาจได้รับหุ้นแทนที่จะเป็นเงินสดในกรณีหุ้นที่มีหุ้นอยู่ในหุ้นซึ่งมักจะเรียกว่าแผนหุ้นที่ถูก จำกัด แผนทุนสังเคราะห์เป็นเรื่องง่ายในการสร้างและรักษาและโดยทั่วไปแล้วจะไม่อยู่ภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์ (ไม่ได้เป็นเพียงการคาดเดาของคณะกรรมการหรือสูตรง่ายๆ) และทุนจะถือว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชี ถ้าแผนถูกออกแบบมาเพื่อจ่ายเงินออกไปเมื่อเกษียณอายุหรือบางวันได้ดีในอนาคตอาจถือได้ว่าเป็นแผนการเกษียณอายุและต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่ซับซ้อนของพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยของรายได้ของพนักงาน (ERISA) หากไม่ จำกัด เพียงจำนวนน้อย พนักงาน แผนกับการจ่ายเงินทั่วไปของสามถึงห้าปีไม่ได้เป็นปัญหา จะไปได้จากที่นี่บทความในลักษณะนี้สามารถทำให้พื้นผิวของวัตถุที่ซับซ้อนซับซ้อนได้ ข้อเสนอแนะที่ทำขึ้นในที่นี้เป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้นและอาจไม่เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ 822 เหตุผลที่หัวข้อข้างต้นอ่านสถานการณ์ทั่วไป เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องให้ความรู้เพิ่มเติมและหากคุณวางแผนที่จะจ้างคนที่เหมาะสมเพื่อช่วยคุณ เว็บไซต์ของเรามีบทความมากมายเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของพนักงาน การแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับแผนการทั้งหมดเหล่านี้เป็นภาพรวมที่ครอบคลุมของการเป็นเจ้าของพนักงาน นอกจากนี้เรายังมีสิ่งพิมพ์มากมาย ตั้งแต่เรื่องสั้นเรื่องสั้นจนถึงหนังสือที่ยาวเกินไป จุดเริ่มต้นที่ดีหากคุณไม่แน่ใจว่าแผนแบบไหนที่คุณต้องการคือคู่มือการตัดสินใจสำหรับการชดเชยส่วนของผู้มีอำนาจตัดสินใจ คำแนะนำส่วนบุคคลและข้อเสนอแนะถ้าคุณเป็นสมาชิก NCEO หรือถ้าคุณเข้าร่วมกับเราคุณสามารถโทรหรืออีเมลล์พร้อมคำถามหรือเพียงเพื่อให้มีการอภิปรายทั่วไป เราขอแนะนำให้สมาชิกที่กำลังตัดสินใจว่าจะใช้แผนใดในการปรึกษากับเรา นอกจากนี้คุณสามารถจ้างเราเพื่อพูดคุยกับ บริษัท ของคุณหรือให้คำแนะนำเบื้องต้น การจ้างผู้ให้บริการเพื่อตั้งแผนของคุณเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ที่คุณจะทราบดี แต่ยังว่าคุณจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพและมีจริยธรรม อ่านบทความของเราเกี่ยวกับการเลือกผู้ให้บริการจากนั้นปรึกษากับ Service Provider Directory ของเรา สมาชิกสามารถเข้าถึงไดเร็กทอรี ESOP Lender Directory ในพื้นที่สำหรับสมาชิกเท่านั้นในเว็บไซต์ของเรา อย่าลืม แผนพนักงานอาจหมายถึงพนักงานน้อยมากเว้นแต่คุณจะสื่อสารได้ดีในขณะที่คุณสำรวจสิ่งที่เราเสนอให้อย่าพลาดแหล่งข้อมูลของเราในการติดต่อสื่อสารกับพนักงาน (เช่น ESOP Communications Sourcebook รวมทั้งการสัมมนาทางเว็บและการพบปะผู้คนใน การติดต่อสื่อสารกับพนักงาน) รวมทั้งทรัพยากรการเป็นเจ้าของของเรา สำหรับแนวทางการเลือกและการออกแบบแผนหุ้นของ บริษัท ให้ดูที่คู่มือการตัดสินใจของผู้มีอำนาจในการจ่ายผลตอบแทนแก่ผู้ลงทุน 187 หน้า 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานรูปแบบเดิมมีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูง และพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก Stay InformedIssuing ตัวเลือก Stock: สิบเคล็ดลับสำหรับผู้ประกอบการโดย Scott Edward Walker on November 11th, 2009 Fred Wilson VC ที่ใช้นิวยอร์กซิตี้เขียนโพสต์ที่น่าสนใจไม่กี่วันที่ผ่านมาซึ่งมีชื่อว่า Valuation and Option Pool ซึ่งเขาได้กล่าวถึงประเด็นที่ถกเถียงกันในเรื่องการรวมกลุ่มของตัวเลือกในการประเมินมูลค่าก่อนเริ่มต้นของการเริ่มต้น จากความคิดเห็นในโพสต์ดังกล่าวและการค้นหาบทความที่เกี่ยวข้องกับ Google ข้อความดังกล่าวเกิดขึ้นกับฉันว่ามีข้อมูลที่ผิดพลาดมากมายบนเว็บเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นโดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นใช้งาน ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการโพสต์นี้คือ (i) ชี้แจงประเด็นบางประการเกี่ยวกับการออกตัวเลือกหุ้นและ (ii) ให้คำแนะนำสิบสำหรับผู้ประกอบการที่กำลังพิจารณาการออกตัวเลือกหุ้นที่เกี่ยวข้องกับกิจการของตน 1. ตัวเลือกปัญหา ASAP ตัวเลือกหุ้นช่วยให้พนักงานที่สำคัญได้รับประโยชน์จากการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท โดยการให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นสามัญในอนาคตในเวลาที่ราคา (เช่นราคาการใช้สิทธิหรือราคาตลาด) โดยทั่วไปเท่ากับตลาดที่เป็นธรรม มูลค่าของหุ้นดังกล่าวในขณะที่ได้รับเงิน ดังนั้นการร่วมลงทุนจึงควรจัดตั้งขึ้นและในกรณีที่เหมาะสมควรมีการออกหุ้นให้แก่พนักงานรายสำคัญโดยเร็วที่สุด เห็นได้ชัดว่า บริษัท ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากการที่ บริษัท จดทะเบียน (เช่นการสร้างต้นแบบการได้มาของลูกค้ารายได้ ฯลฯ ) มูลค่าของ บริษัท จะเพิ่มขึ้นและมูลค่าหุ้นของ หุ้นของตัวเลือก แท้จริงแล้วเช่นการออกหุ้นสามัญไปยังผู้ก่อตั้ง (ที่ไม่ค่อยได้รับตัวเลือก) การออกตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานรายสำคัญควรทำโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้เมื่อมูลค่าของ บริษัท ต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ 2. ปฏิบัติตามกฎหมายหลักทรัพย์ของรัฐบาลกลางและรัฐที่เกี่ยวข้อง ตามที่ได้กล่าวไว้ในประกาศของฉันเกี่ยวกับการเปิดกิจการ (ดูข้อ 6) บริษัท ไม่สามารถเสนอขายหลักทรัพย์ได้เว้นแต่ (i) หลักทรัพย์ดังกล่าวได้รับการจดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และจดทะเบียนกับสำนักงานของรัฐที่เกี่ยวข้องหรือ (ii) คือการยกเว้นที่เกี่ยวข้องจากการลงทะเบียน กฎข้อ 701 ซึ่งเป็นลูกบุญธรรมตามมาตรา 3 (b) ของกฎหมายหลักทรัพย์ปีพ. ศ. 2476 ให้ยกเว้นการลงทะเบียนข้อเสนอและการขายหลักทรัพย์ที่ทำขึ้นตามเงื่อนไขของโครงการผลประโยชน์ชดเชยหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการชดเชย เงื่อนไขที่กำหนดไว้ รัฐแคลิฟอร์เนียส่วนใหญ่มีข้อยกเว้นเช่น California ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมกฎระเบียบภายใต้มาตรา 25102 (o) ของกฎหมายหลักทรัพย์แคลิฟอร์เนียปี 2511 (มีผลตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคม 2550) เพื่อให้เป็นไปตามกฎ 701 ซึ่งอาจฟังดูไม่ดี แต่ก็จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้ประกอบการจะได้รับคำแนะนำจากที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ก่อนที่จะออกหลักทรัพย์ใด ๆ รวมถึงตัวเลือกหุ้น: การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหลักทรัพย์อาจส่งผลร้ายแรงอย่างร้ายแรง ได้แก่ สิทธิในการเพิกถอนใบอนุญาต (เช่นสิทธิที่จะได้รับเงินคืน) การบรรเทาคำสั่งการปรับและการลงโทษและการดำเนินคดีทางอาญาที่เป็นไปได้ 3. สร้างกำหนดการจัดทำงบประมาณอย่างสมเหตุสมผล ผู้ประกอบการควรกำหนดตารางการจ่ายเงินที่สมเหตุสมผลในส่วนที่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่ออกให้กับพนักงานเพื่อจูงใจพนักงานให้อยู่กับ บริษัท และเพื่อช่วยในการขยายธุรกิจ ช่วงเวลาที่ใช้กันมากที่สุดคืออัตราร้อยละของตัวเลือก (25) ทุก ๆ ปีเป็นเวลา 4 ปีโดยมีหน้าผาหนึ่งปี (เช่น 25 ตัวเลือกหลังจาก 12 เดือน) และหลังจากนั้นทุกเดือนหรือทุกๆเดือนอาจเป็นที่นิยมกว่า เพื่อยับยั้งพนักงานที่ตัดสินใจที่จะลาออกจาก บริษัท เพื่อเข้าพักในคราวต่อไป สำหรับผู้บริหารระดับสูงนอกจากนี้ยังมีการเร่งความเร่งด่วนบางส่วนของการให้สิทธิแก่ (i) เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (เช่นการเร่งการเรียกครั้งเดียว) เช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท หรือการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุหรือ (ii) มากกว่าปกติเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสองเหตุการณ์ (เช่นการเพิ่มอัตราการกระตุ้นสองครั้ง) เช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุภายใน 12 เดือนหลังจากนั้น 4. ตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่อยู่ในใบสั่ง โดยทั่วไปต้องมีการร่างเอกสารสามฉบับในเรื่องเกี่ยวกับการออกตัวเลือกหุ้น: (i) Stock Option Plan ซึ่งเป็นเอกสารการควบคุมที่มีข้อกำหนดในการให้สิทธิ (ii) สัญญา Stock Option ที่จะดำเนินการโดย (รวมทั้งรูปแบบของข้อตกลงการใช้สิทธิที่ระบุไว้ในเอกสารแนบท้าย) และ (iii) หนังสือบอกกล่าวให้สิทธิในการซื้อหุ้นเพิ่มทุนที่จะต้องปฏิบัติตาม บริษัท และผู้รับผลประโยชน์แต่ละรายซึ่งเป็นข้อมูลสรุปสั้น ๆ เกี่ยวกับข้อกำหนดในการให้ความช่วยเหลือ (แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว) นอกจากนี้คณะกรรมการของ บริษัท ฯ (คณะกรรมการ) และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ฯ จะต้องอนุมัติการเลือกแผนการเสนอขายหุ้นเพิ่มทุนและคณะกรรมการหรือคณะกรรมการชุดย่อยจะต้องให้ความเห็นชอบในแต่ละกรณี ตลาดยุติธรรมของหุ้นอ้างอิง (ตามที่กล่าวไว้ในวรรค 6 ด้านล่าง) 5. จัดสรรเปอร์เซ็นต์ที่เหมาะสมให้กับพนักงานรายสำคัญ จำนวนตัวเลือกหุ้น (จำนวนเปอร์เซ็นต์) ที่ควรจัดสรรให้กับพนักงานรายสำคัญของ บริษัท โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาของ บริษัท บริษัท โพสต์แบบซีรีส์จะจัดสรรตัวเลือกหุ้นในช่วงต่อไปนี้ (หมายเหตุ: ตัวเลขในวงเล็บคือส่วนของผู้ถือหุ้นโดยเฉลี่ยที่ได้รับจากการจ้างงานตามผลการสำรวจที่จัดพิมพ์โดย CompStudy ประจำปี 2551): (i. ) CEO 5 ถึง 10 (เฉลี่ย 5.40) (ii) COO 2 ถึง 4 (เฉลี่ย 2.58) (iii) CTO 2 ถึง 4 (เฉลี่ย 1.19) (iv) CFO 1 ถึง 2 (เฉลี่ย 1.01) (v) หัวหน้าฝ่ายวิศวกรรม .5 ถึง 1.5 (ค่าเฉลี่ย 1.32) และ (vi) ผู้อำนวยการ 8211 .4 ถึง 1 (ไม่ใช้งานโดยเฉลี่ย) ตามที่ระบุไว้ในวรรค 7 ด้านล่างผู้ประกอบการควรพยายามเก็บรักษาตัวเลือกไว้ให้เล็กที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ (เพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถที่ดีที่สุด) เพื่อหลีกเลี่ยงการเจือจางอย่างมาก 6. กำหนดราคาการใช้สิทธิของใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญของ บริษัท อ้างอิง ภายใต้มาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากรภายใน บริษัท ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวเลือกหุ้นใด ๆ ที่ได้รับเป็นค่าสินไหมทดแทนมีราคาใช้สิทธิเท่ากับ (หรือมากกว่า) มูลค่าตลาดยุติธรรม (FMV) ของหุ้นอ้างอิง ณ วันที่ให้สิทธิเป็นอย่างอื่น เงินช่วยเหลือจะถือว่าเป็นค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชีผู้รับจะเผชิญกับผลกระทบทางภาษีที่ไม่พึงประสงค์อย่างมีนัยสำคัญและ บริษัท จะมีภาระภาษีหัก ณ ที่จ่าย บริษัท สามารถสร้าง FMV ที่สามารถป้องกันได้โดย (i) ได้รับการประเมินโดยอิสระหรือ (ii) หาก บริษัท เป็น บริษัท ที่เริ่มมีสภาพคล่องไม่มากนักโดยอาศัยการประเมินค่าของบุคคลที่มีความรู้และประสบการณ์ที่สำคัญหรือการฝึกอบรมในการประเมินมูลค่าที่ใกล้เคียงกัน พนักงาน บริษัท ) หากมีเงื่อนไขอื่น ๆ 7. ทำให้พูลตัวเลือกมีขนาดเล็กที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการลดสัดส่วน เนื่องจากผู้ประกอบการหลายรายได้เรียนรู้จากสิ่งเหล่านี้ผู้ร่วมทุนจึงใช้วิธีการคำนวณราคาต่อหุ้นของ บริษัท ที่ผิดปกติตามการกำหนดมูลค่าก่อนจ่ายเงิน 8212 ซึ่งเป็นมูลค่ารวมของ บริษัท หารด้วยการลดสัดส่วนทั้งหมด จำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดซึ่งรวมถึงจำนวนหุ้นที่สำรองไว้ในสระว่ายน้ำของพนักงาน (สมมติว่ามีจำนวนหนึ่งหุ้น) ซึ่งรวมถึงการเพิ่มขนาด (หรือการจัดตั้ง) ของสระว่ายน้ำที่นักลงทุนต้องการ สำหรับการออกหุ้นกู้ในอนาคต นักลงทุนมักต้องการเงินทุนประมาณ 15-20 ของเงินโพสต์เงินทุนที่ปรับลดมูลค่าเต็มของ บริษัท ผู้ก่อตั้งจึงถูกเจือจางด้วยวิธีการนี้และวิธีเดียวที่จะกล่าวถึงในโพสต์ที่ยอดเยี่ยมโดย Venture Hacks คือการพยายามเก็บตัวเลือกให้มีขนาดเล็กที่สุด (ในขณะที่ยังดึงดูดและรักษาความสามารถที่ดีที่สุด) เมื่อเจรจากับนักลงทุนผู้ประกอบการจึงควรเตรียมและเสนอแผนการจ้างงานที่มีขนาดใหญ่ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท มีซีอีโออยู่แล้วอาจจะลดลงเหลือเพียง 10 ตำแหน่งเท่านั้น การใช้ตัวพิมพ์เล็ก 8. ตัวเลือกหุ้นที่ให้สิทธิพิเศษอาจถูกนำออกให้แก่พนักงานเท่านั้น มีตัวเลือกหุ้นสองแบบคือ: (i) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSOs) และ (ii) ตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISOs) ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่าง NSOs กับ ISOs เกี่ยวข้องกับวิธีที่พวกเขาถูกหักภาษี: (i) ผู้ถือ NSO รับรู้รายได้ตามปกติเมื่อใช้สิทธิทางเลือกของตนเอง (ไม่ว่าหุ้นอ้างอิงจะถูกขายทันทีหรือไม่ก็ตาม) และ (ii) ผู้ถือ ISO ไม่ได้ รับรู้รายได้ที่ต้องเสียภาษีใด ๆ จนกว่าจะมีการจำหน่ายหุ้นอ้างอิง (แม้ว่าจะมีการเรียกเก็บภาษีเงินได้ขั้นต่ำที่เกิดจากการใช้สิทธิซื้อหุ้น) และได้รับเงินเพิ่มทุนในกรณีที่หุ้นที่ได้มาจากการใช้สิทธิมีระยะเวลามากกว่าหนึ่งปี วันที่ใช้สิทธิและจะไม่จำหน่ายก่อนวันครบรอบ 2 ปีของวันที่ให้สิทธิ (หากมีเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดไว้) ISOs น้อยกว่า NSOs (เนื่องจากการบัญชีและปัจจัยอื่น ๆ ) และอาจมีการออกให้แก่พนักงานเท่านั้น NSOs อาจถูกจัดจ้างให้แก่พนักงานกรรมการที่ปรึกษาและที่ปรึกษา 9. ระมัดระวังเมื่อยกเลิกที่พนักงานจะถือตัวเลือก มีจำนวนของการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นที่พนักงานจะสามารถยืนยันเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพวกเขาในกรณีที่พวกเขาจะถูกยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุรวมทั้งข้อเรียกร้องสำหรับการละเมิดข้อตกลงโดยนัยของความเชื่อที่ดีและการจัดการที่เป็นธรรม ดังนั้นนายจ้างต้องใช้ความระมัดระวังเมื่อบอกเลิกพนักงานที่ถือสิทธิในหุ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการบอกเลิกดังกล่าวเกิดขึ้นใกล้กับวันที่ได้รับสิทธิ (i) พนักงานดังกล่าวไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนการจ้างงานด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยมีสาเหตุหรือไม่มีสาเหตุและ (ii) พนักงานดังกล่าวอาจถูกบอกเลิกสัญญาได้ เมื่อใดก็ได้ก่อนวันที่ได้รับสิทธิพิเศษซึ่งในกรณีดังกล่าวเขาจะสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมดไปยังตัวเลือกที่ยังไม่ได้เบิกใช้ เห็นได้ชัดว่าการบอกเลิกแต่ละครั้งต้องได้รับการวิเคราะห์เป็นกรณี ๆ ไป แต่ก็มีความจำเป็นที่การบอกเลิกต้องเป็นไปโดยถูกต้องตามกฎหมายและไม่เลือกปฏิบัติ 10. พิจารณาการออกสต็อคที่มีข้อ จำกัด แทนตัวเลือก สำหรับ บริษัท ในระยะเริ่มต้นการออกหุ้นที่มีการจํากัดให้กับพนักงานรายใหญ่อาจเป็นทางเลือกที่ดีในการเลือกหุ้นด้วยเหตุผลหลัก 3 ประการดังนี้ (i) หุ้นที่จํากัดไม่อยู่ภายใต้บังคับมาตรา 409A (ดูวรรค 6 ข้างต้น) (ii) (เนื่องจากพนักงานเป็นผู้ได้รับหุ้นสามัญของ บริษัท แม้ว่าจะได้รับการให้สิทธิ์) และทำให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของทีมและ (iii) พนักงานจะสามารถ ได้รับการเพิ่มทุนและระยะเวลาการถือครองจะเริ่มนับจากวันที่ได้รับเงินรางวัลให้ลูกจ้างเลือกตั้งตามมาตรา 83 (b) แห่งประมวลรัษฎากรภายใน (ดังที่กล่าวไว้ในวรรคที่ 8 ข้างต้นผู้ถือหุ้นกู้จะได้รับสิทธิในการได้รับการเพิ่มทุนเท่านั้นหากได้รับ ISOs แล้วปฏิบัติตามเงื่อนไขบางอย่างที่กำหนดไว้) ข้อเสียของหุ้นที่มีข้อจํากัดคือเมื่อมีการเลือกตั้ง 83 (ข) ถ้าไม่มีการเลือกตั้งเช่นนั้น) พนักงานจะถือว่ามีรายได้เท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น ดังนั้นหากหุ้นมีมูลค่าสูงพนักงานอาจมีรายได้ที่สำคัญและอาจไม่มีเงินสดจ่ายภาษีที่เกี่ยวข้อง การออกหุ้นคงเหลือไม่เป็นที่น่าสนใจเว้นเสียแต่ว่ามูลค่าปัจจุบันของหุ้นนั้นต่ำจนส่งผลกระทบต่อภาษีทันที (เช่นทันทีหลังจากที่ บริษัท จดทะเบียน)